Akciótanulás

Az akciótanulás ötvözi a projekt mentoring, az egyéni coaching, a csoportos coaching és a készségfejlesztő tréningek legjavát.

Az akció tanulócsoport a team coaching egy különleges fajtája, ahol a team tagjai dolgozhatnak ugyanannak a szervezeti projektnek vagy problémának a különböző szeletein vagy akár teljesen különböző projekteken.

Az AT módszer kiváló olyan esetekre, amikor egy vállalatban

• futó vagy induló projektekhez, illetve problémamegoldáshoz van szükségük rendszeres támogatásra;
• vezetésfejlesztést szeretnének, de NEM tréning eszközökkel;
• az együttműködést szeretnék fejleszteni, de NEM csapatépítÅ‘ tréningekkel;
• tanulószervezeti kultúrát szeretnének bevezetni és meghonosítani;
• egyszerre csak fél vagy egy napot tudnak távol lenni a munkától.

A módszert nagy sikerrel alkalmazzák az olyan cégeknél, mint a Boeing, a Toyota, a PwC, az IBM, a General Electric, az Avis vagy a General Motors.

Az akciótanulócsoport tagjai együtt és egymástól tanulnak azáltal, hogy valódi problémákon dolgoznak, és a saját tapasztalataikra reflektálnak.

Egy másik megfogalmazásban az akciótanulás nem más, mint "cselekvésen keresztüli tanulás kontrollált környezetben" (O’Neil és Marsick, 2007).

Ha saját vállalatában szeretné a módszert bevezetni, kérjük írjon nekünk, hogy küldhessünk egy szakmai ajánlatot. Köszönjük.

Ha szeretne többet tudni arról, hogy hogyan válhat Ön is Akció Tanulócsoport Facilitátorrá, kattintson ide.